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和顺县“三力齐发”打造人才工作新引擎

2018-12-29 12:05:02 ?????? 来源:和顺县委组织部

    今年以来,和顺县牢固树立科学人才观,坚持党管人才、服务大局的原则,通过考核引导、评优树先、创新服务等举措,激发人才工作新活力,为全县决战决胜“高标准高质量脱贫摘帽”提供坚强人才保证。

    一是考核发力,让人才心有所向。按照“聚天下英才而用之”目标,坚持实绩考核和聚焦扶贫导向,出台《和顺县第二届优秀人才服务全县脱贫摘帽目标责任制考核办法》,87名优秀人才全部确定为考核对象,考核内容由每名人才和县直相关单位、各乡镇相互对接,侧重于今年推进的扶贫项目,帮扶对接采取“人岗相宜、尽其所长、用当其时、精干高效、无偿服务”的原则,每名优秀人才联系帮扶不少于2个扶贫项目或贫困户,确定服务方式、考核程序和结果运用,进一步发挥考核“指挥棒”作用,推动优秀人才向基层一线聚集奋力。《考核办法》为优秀人才服务社会树立了鲜明的考核导向,进一步压实了社会责任,让社会更了解人才,让人才更关心社会。

    二是评优助力,让人才名有所归。为进一步强化优秀人才在服务全县脱贫摘帽中的作用发挥,树立优秀人才脱贫摘帽先进典型,我县组织开展了优秀人才服务全县脱贫摘帽先进典型评选表彰活动,重点选拔在脱贫攻坚一线亲力亲为、实绩突出的优秀人才。经过3个阶段的评选,共评选出杜继英等10名先进个人,由人才工作领导小组予以表彰,授予荣誉证书并奖励2000元,同时进行正面宣传报道,努力扩大活动影响,用榜样的力量激励人才在脱贫攻坚主战场积极作为、勇挑重担。评优活动进一步发挥了人才助推脱贫攻坚“排头兵”作用,同时也为人才自身发展提供了广阔的锻炼平台,达到“双赢”的目的。

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    三是服务给力,让人才需有所助。我县人才工作注重急需紧缺人才的引进和本土优秀人才的挖掘,通过摸底掌握了13类紧缺人才行业,在今年事业单位招考岗位设置中加强对专技岗位的招考,尤其是对紧缺的建筑工程类、生物科学类、地质地矿类拿出一定数量岗位。同时,对农村本土人才在政策、奖励、评优评先等方面都给予支持,涌现出杜继英、曹彦军等一批有项目、有带动、有社会影响的农民企业家。为破解“引才难、留才难”的困境,县委人才办对引进高层次人才项目实行特事特办。在“551”引进人才项目中,崔保维实施的文冠果育苗项目受资金影响一直无法开工,县委人才办就此事进行“一事一议”,及时组织实地考察、项目评估,经研究决定给予25万元的资金扶持,确保项目顺利推进。